요즘 리더를 위한 인사이트

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



일터에서 성장하고 싶은 당신을 위해

리더, 팔로워, CEO에게 제안하는 HR 인사이트



욕심을 버리고 작은 것부터, 나부터 시작하자!

이 책의 저자는 스타트업 자문과 CEO 코칭, 리더를 대상으로 리더십과 조직문화에 대한 코칭과 강의를 하는 HR 전문가이다. 대기업과 스타트업에서의 경험을 바탕으로 현장에서 필요한 공부를 할 수 있도록 뉴스레터를 발행한다. 많은 사람이 이미 저자의 뉴스레터를 통해 성장을 경험하고 있다. 책에는 참고 레퍼런스를 QR코드로 실어 바로 읽어볼 수 있다. 레퍼런스에는 기사, 현업 담당자의 글, 저자의 경험 사례와 글을 볼 수 있다. 참고 레퍼런스를 읽어보고, 책에서 저자가 제안하는 글을 읽고 바로 실천해볼 수 있는 마음이 생길 것이다. 또한 질문을 하고 그에 대한 나의 생각을 적어볼 수 있는 공간도 마련되어 있다. ‘안 돼’라는 생각을 버리고 도전하고 행동하는 그 길로 들어서보자.



리더, 팔로워, CEO의 성장을 위한 HR 인사이트

“당신은 성장을 위해 어떤 노력을 하고 있나요?”

이 책은 성장을 고민하는 리더, 팔로워, CEO를 위한 책이다. 리더의 관점에서 나와 상대의 성장을 고민하고, 팔로워의 관점에서 성장하기 위한 길을 보여주고, CEO의 관점에서 조직의 성장을 위한 행동을 제안한다. 핵심 주제는 바로 ‘성장’이다. 누구나 성장하길 원하고 일터에서 관계나 자신의 일을 잘 해내기를 원한다. 지금 그 고민을 하고 있다면 이 책을 보라. 해결책은 큰 것이 아닌 작은 실천에서 찾아볼 수 있을 것이다.



다양한 아티클로 보는 비즈니스 인사이트

이 책에는 저자의 글뿐만 아니라 많은 글들이 수록되어 있다. 그 모든 글은 QR코드로 확인해볼 수 있다. 관련 레퍼런스를 먼저 읽고 저자의 글을 읽어도 좋고, 저자의 글을 읽고 레퍼런스를 읽어도 좋다. 이 책은 리더로서, 팔로워로서, CEO로서 관점을 확장하는 데 큰 도움이 된다. 이 책은 총 4개의 장으로 구성되어 있다. 1장은 지식과 기술이 넘쳐나는 이 세상에서 경험을 공유하고 함께 성장해야 하는 필요성을 설명하고 있다. 2장은 리더를 위한 HR 인사이트로 리더가 조직에서 미치는 영향력에 대해 설명하고, 리더의 행동 변화가 조직과 조직문화에 어떤 변화를 가져오는지에 대해 이야기한다. 3장은 팔로워를 위한 HR 인사이트로 일의 의미를 이해하고, 나의 재능과 성장에 대해 고민하고 어떤 동료가 되어야 하는지에 대해 이야기한다. 4장은 CEO를 위한 HR 인사이트로 CEO의 새로운 역할과 회사의 방향성을 어떻게 설정해야 하는지에 대해 관계의 관점에서 설명한다.



성장을 위한다면 공부는 필수

이 책에 소개된 다양한 아티클들은 비즈니스 인사이트를 확장시키는 데 많은 도움이 된다. 이와 관련해서 저자가 제안하는 실제적인 방법들은 지금 바로 행동하도록 촉구한다. 어떤 일에서든 나를 알고, 상대를 알고, 조직과 문화, 일에 대해 깊이 있는 고민이 필요하다. 이 책은 그 고민을 위해 다양한 주제를 보여주며 깊이 있는 생각의 시간을 선물한다.



저자가 먼저 경험하고 실천했던 다양한 사례들을 살펴보며, 이제 성장의 시간을 나에게 허락해보자. 그리고 진심으로 성장하고 싶은 그 마음 그대로 실천해보자.



이 책의 비즈니스 인사이트를 ‘백 코치의 뉴스레터’로

먼저 읽은 독자들의 메시지

매주 월요일, 백 코치님 글을 읽는 게 습관이 된 팬입니다. 뉴스레터에 기업들의 성장문화를 자세히 소개해 주셔서 큰 도움이 되고 있습니다.

_꿈**님



중간 허리 과장입니다. 스타플레이어도 S급 핵심인재도 아닌, B플레이어라 피드백에 대한 고민이 많았는데요. 뉴스레터를 통해 멋진 인사이트를 얻게 됐습니다.

_김**님



강소기업에서 일하는 내용을 이렇게 공유해 주신다는 게 인상 깊네요. 좋은 사례들을 알게 됐습니다.

_박**님



뉴스레터를 읽다 보면 고민의 결이 같아서 놀랄 때가 많습니다. 조직과 리더십 성장에 대한 강박을 조금이나마 벗어나게 해주는 글입니다.

_이**님



뉴스레터를 읽고 혼자만의 실적이 아닌 팀 전체가 목표를 세우고 성장을 할 수 있는 인재가 되도록 분발하겠다는 생각이 들었습니다.

_모**님